2026-06-11 資安政策 本公司致力於建立安全、可靠的資訊環境，透過法規遵循、風險管理、教育訓練及持續改善等措施，保護資訊資產之機密性、完整性與可用性，降低資訊安全風險，確保企業營運穩定，並維護客戶、員工及利害關係人之權益。
2026-06-11 環境政策 本公司秉持安全、健康與環境永續之經營理念，遵循相關法令規範，積極推動環保與節能減碳措施，落實危害預防、設備完整性管理及製程安全管理，透過風險評估、標準作業程序及事故分析持續降低作業風險。同時重視工作環境改善與員工健康管理，致力保障員工安全與健康，降低環境衝擊，達成安全生產與永續發展目標。
2026-06-11 反歧視政策 本公司致力於打造公平、多元、包容且無歧視的工作環境，尊重每位員工的人格尊嚴與平等權利，不因種族、性別、年齡、宗教、身心障礙、婚姻狀況或其他受法律保障之身分而受到差別待遇。透過公平的招募、薪酬、晉升與培訓制度，建立友善職場文化，並提供暢通的申訴管道與完善保護機制，共同實踐企業社會責任與永續發展目標。
2026-06-11 禁止僱用童工政策聲明 本公司致力於遵守國際勞工標準、企業社會責任及人權原則，嚴格禁止任何形式的童工僱用，並要求所有合作夥伴及供應商共同遵循相關規範。透過完善的供應鏈管理、定期稽核、風險評估及通報機制，確保營運活動符合法律與道德要求，維護兒童權益，並持續推動負責任且永續的經營環境。
2026-06-11 不使用衝突礦產承諾書 本公司支持責任商業聯盟（RBA）行為準則及無衝突礦產政策，承諾不採購、不使用來自剛果民主共和國及其周邊衝突地區所開採之錫、鉭、鎢、金等衝突礦產。透過供應鏈追溯、供應商管理及持續稽核機制，確保原物料來源符合國際規範，並致力於維護人權、促進負責任採購及永續發展，向客戶與合作夥伴提供無衝突礦產產品之承諾。
2026-06-11 人權政策 本公司認同並支持國際人權原則，致力於營造尊重、多元、平等且安全的工作環境，保障所有員工及利害關係人之基本人權。透過禁止歧視、反對強迫勞動、保障結社自由、維護職場健康安全、促進工作與生活平衡，以及強化資訊安全與隱私保護等措施，落實人權風險管理與持續改善機制，共同實踐企業社會責任與永續發展承諾。
2026-06-11 職業安全衛生政策 本公司致力於提供安全、健康且友善的工作環境，遵循職業安全衛生法規及國際管理標準，透過風險管理、危害預防、教育訓練與全員參與機制，持續提升職場安全文化與管理績效，保障員工及相關工作者之安全與健康，並實踐企業社會責任與永續發展目標。
2026-06-09 社會責任與道德政策 本公司致力於履行企業社會責任，遵守相關勞動、健康安全、環境保護及商業道德法規，保障員工合法權益，提供安全健康的工作環境，杜絕童工、強迫勞動、歧視及不人道待遇，尊重人權與勞工自由。公司秉持誠信經營、公平交易、資訊透明及智慧財產權保護原則，建立有效的申訴與檢舉機制，並將相關要求延伸至供應鏈管理，促進永續發展與企業社會責任之實踐。
