反歧視政策

第一條、政策目的

本政策旨在確保本公司在招聘、晉升、薪資、培訓、日常管理及離職等全過程中，提供一個公平、包容與多元的工作環境，防止任何形式的歧視行為，落實 ESG 中「社會責任」與「公司治理」原則。

 

第二條、適用範圍

本政策適用於本公司全體員工（含正職、約聘、實習人員）、應徵者、供應商及與公司有業務往來的第三方。

 

第三條、禁止的歧視類型

公司嚴禁基於以下原因的任何歧視行為，包括但不限於：

l  種族、膚色、國籍或族群

l  性別、性傾向、性別認同與表達

l  年齡

l  宗教或信仰

l  身心障礙

l  婚姻狀況或家庭背景

l  懷孕或育嬰情形

l  政治立場

l  其他受地方法律保護的身份類別

 

第四條、行為準則

1. 招聘與聘用

所有職缺公告與面試過程應依職務需求進行，並公平對待所有求職者。

2. 工作環境與氛圍

建立多元包容文化，鼓勵尊重差異、不容忍任何形式的歧視、騷擾或霸凌。

3. 薪資與晉升

所有薪酬、獎勵、晉升及培訓應依據工作表現與職責貢獻進行評估。

4. 教育訓練

定期為管理階層與全體員工舉辦反歧視與多元共融課程。

 

第五條、申訴機制

1. 員工如遭遇歧視行為，可透過以下渠道提出申訴：

l  主管或人資單位

l  匿名申訴信箱

2. 公司承諾對申訴者提供保密與保護，禁止打擊報復行為。

第六條、違規處置

經查證有歧視行為者，將視情節輕重給予警告、記過、調職、解聘等處分，並視情況依法究責。

 

七、政策檢討與更新

本政策每年檢討一次，並因應法令變更調整進行修訂。

 

八、政策發布

本政策應公布於公司內部網站與員工手冊，並納入新進員工訓練內容。

 

九、聲明

本公司致力於打造一個無歧視、具包容力的職場，實踐企業社會責任與永續發展承諾。