反歧視政策

本公司致力於打造公平、多元、包容且無歧視的工作環境，尊重每位員工的人格尊嚴與平等權利，不因種族、性別、年齡、宗教、身心障礙、婚姻狀況或其他受法律保障之身分而受到差別待遇。透過公平的招募、薪酬、晉升與培訓制度，建立友善職場文化，並提供暢通的申訴管道與完善保護機制，共同實踐企業社會責任與永續發展目標。

一、政策目的 本政策旨在確保本公司在招聘、晉升、薪資、培訓、日常管理及離職等全過程中，提供一個公平、包容與多元的工作環境，防止任何形式的歧視行為，落實 ESG 中「社會責任」與「公司治理」原則。 二、適用範圍 本政策適用於本公司全體員工（含正職、約聘、實習人員）、應徵者、供應商及與公司有業務往來的第三方。 三、禁止的歧視類型 公司嚴禁基於以下原因的任何歧視行為，包括但不限於： 1.種族、膚色、國籍或族群 2.性別、性傾向、性別認同與表達 3.年齡 4.宗教或信仰 5.身心障礙 6.婚姻狀況或家庭背景 7.懷孕或育嬰情形 8.政治立場 9.其他受地方法律保護的身份類別 四、行為準則 1. 招聘與聘用 所有職缺公告與面試過程應依職務需求進行，並公平對待所有求職者。 2. 工作環境與氛圍 建立多元包容文化，鼓勵尊重差異、不容忍任何形式的歧視、騷擾或霸凌。 3. 薪資與晉升 所有薪酬、獎勵、晉升及培訓應依據工作表現與職責貢獻進行評估。 4. 教育訓練 定期為管理階層與全體員工舉辦反歧視與多元共融課程。 五、申訴機制 1. 員工如遭遇歧視行為，可透過以下渠道提出申訴： A.主管或人資單位 B.匿名申訴信箱 2. 公司承諾對申訴者提供保密與保護，禁止打擊報復行為。 六、違規處置 經查證有歧視行為者，將視情節輕重給予警告、記過、調職、解聘等處分，並視情況依法究責。 七、政策檢討與更新 本政策每年檢討一次，並因應法令變更調整進行修訂。 八、政策發布 本政策應公布於公司內部網站與員工手冊，並納入新進員工訓練內容。 九、聲明 本公司致力於打造一個無歧視、具包容力的職場，實踐企業社會責任與永續發展承諾。